8°C

Кам’янське

Хмарно

Вологість: 77%

Вітер: 10 km/h

USD 28.08   EUR 33.38
Новини 24

У Кам’янському центрі зайнятості провели вебінар з роботодавцями

Черговий вебінар з роботодавцями відбувся днями в Кам’янському міському центрі зайнятості. Учасниками були представники 25 підприємств міста, які працюють у сфері виробництва та торгівлі.

Основне питання, що обговорювалось на онлайн-зустрічі, – розвиток системи професійного навчання безробітних безпосередньо на підприємстві.

На початку заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями Кам’янського міського центру зайнятості Ірина Рибальченко зазначила, що організація професійного навчання безробітних під конкретне замовлення роботодавців, а також залучення роботодавців безпосередньо до процесу підготовки своїх кадрів, є одним із сучасних пріоритетних напрямів роботи служби зайнятості.

Фахівчиня розповіла присутнім про переваги та особливості навчання безробітних із застосуванням елементів дуальної форми освіти, що значно посилює роль роботодавців у навчанні своїх майбутніх працівників.

Під час обговорення шляхів взаємодії роботодавці висловили готовність розглянути можливість дуального навчання та підготовки робітників за актуальними робітничими професіями та обміркували подальші шляхи впровадження нових форм співпраці зі службою зайнятості.

 

Читайте та дивіться новини МІС ТБ на ресурсах:
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCStVHmqifHPFtolgPR6DAGg 
Facebook: https://www.facebook.com/groups/TPKMIC/ 
Instagram: https://www.instagram.com/trk_mis/?hl=ru%E2%80%8B 
Telegram: https://t.me/trk_mis 

  • Опубліковано в Новини

Майже 1000 роботодавців співпрацюють із Кам’янським центром зайнятості

Кількість роботодавців, що співпрацюють із Кам’янським міським центром зайнятості з питання укомплектування кадрами, зростає. Майже 1000 працедавців від початку року надали 4,6 тис. вакансій. Тільки у цьому році 144 роботодавці скористались послугою саме рекрутингового підбору персоналу від центру зайнятості.

Фахівці відділу рекрутингу Кам’янського міського центру зайнятості вивчають потреби роботодавців та надають допомогу щодо укомплектування підприємств кваліфікованим персоналом, розміщують інформацію про вільні робочі місця на інтернет-ресурсах, аналізують професійні якості шукачів роботи, презентують кандидатів роботодавцю, організовують онлайн-зустрічі з претендентами.

У сучасних реаліях підприємства дійсно зацікавлені в рекрутинговій формі співпраці з центром зайнятості. По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів із великої кількості охочих осіб. Адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не потрібно витрачати кошти, бо така послуга надається саме в центрі зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, він може скористатися ресурсами центру зайнятості. По-четверте, наприклад, представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу за умови співпраці з центром зайнятості.

Робота Кам’янського міського центру зайнятості націлена на налагодження співпраці з головними партнерами служби зайнятості – роботодавцями. Звернутись до рекрутерів центру зайнятості та дізнатись більше про послуги для роботодавців можна за адресою: вул. Медична, 6, каб. 305, тел. 0569554387. Електронна адреса: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

  • Опубліковано в Новини

У Кам’янському тривають перевірки роботодавців

Фахівці відділу праці та трудових відносин міської ради продовжують перевірку суб’єктів господарювання щодо виявлення неоформлених працівників. Лише за минулий місяць інспектори провели 4 таких відвідування та 59 інформаційних візитів, за результатами яких виявили низку порушень.

Фахівці вкотре закликають роботодавців та працівників оформлювати трудові відносини згідно з чинним законодавством.

«За результатами інспекційних відвідувань приписи, внесені інспекторами, були виконані в повному обсязі. Проте все одно на двох суб’єктів господарювання були накладені фінансові санкції – у розмірі десяти мінімальних заробітних плат за кожного працівника», – розповів завідувач сектору контролю та нагляду з питань праці та зайнятості населення відділу праці та соціально-трудових відносин міської ради Андрій Волинкін.

Грубі порушення закону виявили у одного суб’єкта господарювання, а саме – один з неоформлених працівників не досяг повноліття. Цей випадок надалі вивчатимуть правоохоронці. Андрій Волинкін зазначив: за результатами перевірок 80% працівників трудяться без належного оформлення: отримують зарплатню у конвертах та не сплачують державні податки.

Періодично проводять і роз’яснювальні роботи стосовно дотримання карантинних рекомендацій. Зокрема, за підсумками 59 інформаційних відвідувань близько 90% найманих працівників, а саме продавців, виявилися без масок та обслуговували клієнтів, які теж були без засобів захисту.

Із 1 вересня у секторі контролю та нагляду стало на одного працівника більше, тож удвічі зросла кількість інспекційних перевірок. Втім, фахівці відділу щиро сподіваються на розумність та сумлінність роботодавців, які оформлюватимуть працівників належним чином і дотримуватимуться законодавства.

  • Опубліковано в Новини

Міський ярмарок вакансій провели в Кам’янському

«Ми працюємо, щоб працювали ви», – під таким гаслом 22 листопада Кам'янський центр зайнятості провів міський «Ярмарок вакансій».

У заході взяли участь представники потужних підприємств міста та середнього бізнесу: ПАТ «ДМК», ПрАТ «ДКХЗ», ПрАТ «ЮЖКОКС», АТ «ДніпроАзот», ДП «Сталеливарний завод», ПАТ «ДЗМД», ТОВ ПП «ЗІП», ТОВ «Агросс», ТОВ «Парк Метал Індастрі». Також до участі долучилися представники центрального відділення комплектування Національної Гвардії України.

На початку заходу директор міського центру зайнятості Олег Морохов проінформував присутніх про роботу служби зайнятості та формат проведення ярмарку вакансій, подякував роботодавцям за багаторічну співпрацю із службою.

Захід проходив у форматі «брейк-презентації». Кожен представник роботодавця надавав інформацію про своє підприємство, актуальні вакансії, розмір заробітної плати, умови соціальної сфери. Під час презентації шукачі роботи мали змогу переглянути відеоролики та слайди підприємств. Також зацікавлені особи могли отримати вичерпну інформацію у фахівця з профконсультації про послуги, що надає служба зайнятості, а у роботодавця – пройти індивідуальну співбесіду й тестування, заповнити анкети.

У ярмарку вакансій взяли участь понад 160 безробітних та шукачів роботи.

  • Опубліковано в Новини

Кам’янський центр зайнятості проведе ярмарок вакансій на ДМК

15 листопада об 11.00 у приміщенні музею історії ПАТ «ДМК» (вул. Соборна, 18б) відбудеться ярмарок вакансій. Про це повідомили в міському центрі зайнятості.

Під час заходу шукачі роботи зможуть зустрітися з представниками ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат», дізнатися про наявні вакансії, порядок прийому на роботу, характер роботи, умови праці, порядок оплати праці та соціальні гарантії.

Підприємство запрошує на роботу водіїв навантажувача, електрозварників ручного зварювання, машиністів крана (кранівник), ковалів на молотах і пресах, токарів, обрубувачів, підручних сталевара електропечі, формувальників ручного формування, сортувальників – здавальників металу, прибиральників гарячого металу, різальників гарячого металу, правильників прокату і труб, операторів машин та установок у чорній металургії, газорізальників, оброблювачів поверхневих дефектів металу, нагрівальників металу, машиністів завантажувальних механізмів, машиністів розливної машини.

  • Опубліковано в Новини

Випускників ПТУ хочуть зобов’язати відпрацьовувати три роки

Робоча група при Міністерстві освіти працює над проектом, відповідно до якого випускників професійно-технічних училищ, у які інвестує роботодавець, зобов’яжуть відпрацьовувати на нього три роки. Про це на зустрічі з бізнесом повідомила міністр освіти та науки Лілія Гриневич, передає кореспондент «УНН».

«Дуже важливим ресурсом і резервом, який ми не використовуємо, є взаємодія бізнесу для професійно-технічної освіти. Зараз у нас працює робоча група з роботодавцями, яка розробляє пакет нормативних змін «Рух назустріч». Роботодавець хоче гарантій. Якщо роботодавець входить до дуальної системи навчання, якщо він вкладає, він повинен отримати гарантії, що потім ті діти, які досягли певного рівня кваліфікації, відпрацювали в нього на виробництві. Тому що наразі таких дітей часто переманюють за кордон. Йде мова про затвердження Кабміном типової тристоронньої угоди між закладом професійно-технічної освіти, роботодавцем та фізичною особою – учнем такого закладу, про зобов’язання відпрацювати три роки у цього роботодавця за умови досягнення відповідного рівня кваліфікації», – повідомила Гриневич.

За її словами, проект рішення ще розробляється, і термін відпрацювання може бути змінений на один чи два роки. Крім того, роботодавець зможе розривати угоду, якщо працівник не підтвердить рівень кваліфікації, також угода може бути розірвана у разі форс-мажорних обставин.

Як повідомив віце-прем’єр-міністр – міністр регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України Геннадій Зубко, в 2017 році у ПТУ навчалось 350 тисяч молодих людей, тоді як у вищих навчальних закладах – 1 мільйон 200 тисяч.

  • Опубліковано в Новини

Кам’янський центр зайнятості проведе семінар для роботодавців

21 червня у Кам’янському міському центрі зайнятості пройде семінар «Організація професійного навчання, стажування, підвищення кваліфікації та індивідуального навчання на замовлення роботодавців – передумова якісного підбору кадрів. Легалізація трудових відношень».

Як наголошують фахівці установи, в центрі зайнятості роботодавці мають змогу отримати комплекс послуг, що не має аналогів в інших структурах соціального захисту, не тільки кваліфіковану робочу силу, а й соціальну підтримку.

Захід відбудеться о 15.00 у кабінеті 302 центру зайнятості (вул. Медична, 6).

  • Опубліковано в Новини

Через трудову міграцію український бізнес відчуває кадровий голод

За даними Міжнародної організації праці, 40% українських трудових мігрантів знайшли низькокваліфіковану роботу, а ще 23,8% працюють не за своєю спеціальністю. Представники банківської сфери, а також сфери послуг, таких, як таксі, ресторани, вважають, що в Україні цілком достатньо робочих місць із гідним рівнем зарплати.

Про це пише «Обозреватель» у своєму матеріалі «Українці на експорт: чому вигідніше працювати вдома і як бізнес бореться з міграцією».

«В Україні можна знайти роботу з більш вигідними умовами, ніж пропонують заробітчанам, приміром, у Польщі. Причому мова йде не лише про рівень заробітних плат, але й про можливості реалізувати себе, побудувати кар'єру, значно покращити своє матеріальне становище», – йдеться в матеріалі.

Видання наводить дані Міжнародної організації праці, згідно з якими за кордоном кар'єру будують лише одиниці українців. За цією інформацією, 40% трудових мігрантів знайшли низькокваліфіковану роботу, а ще 23,8% працюють не за своєю спеціальністю.

«Значна частка зайнята роботою, яка не потребує жодної кваліфікації або кваліфікації в іншій галузі», – йдеться у звіті.

Через велику кількість трудових мігрантів, особливо після запуску безвізу, кадровий голод відчули на собі багато бізнесменів, зокрема й ресторатори. І щоб утримати співробітників, довелося підвищувати зарплати. Вже зараз кваліфіковані офіціанти у столичних закладах разом з чаєм можуть заробляти близько $1 тис. Для порівняння, в сусідній Польщі більшість українців працює нелегально і заробляє 20–25 тис. грн, повідомляють журналісти.

Джерело: УНІАН

  • Опубліковано в Новини